Możliwość wypowiedzenia umowy nauczyciela współorganizującego
• Data: 2025-03-17 • Autor: Wioletta Dyl
Jestem nauczycielem, 1 września 2021 roku podjęłam pracę w szkole jako nauczyciel współorganizujący pracę ucznia z orzeczeniem. Umowę mam podpisaną na 5 lat. Chciałabym teraz wypowiedzieć tę umowę. Jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia?
.jpg)
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
Możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony zależy od konkretnych zapisów zawartych w umowie oraz od przepisów prawa pracy. Karta Nauczyciela nie reguluje bowiem możliwości rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony. W związku z tym, na podstawie art. 91c ust. 1 KN, należy posłużyć się ogólnymi przepisami prawa pracy zawartymi w Kodeksie pracy. W takim przypadku zastosowanie znajdzie zatem art. 33 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem”. Oznacza to, że co do zasady takich umów o pracę nie można wypowiedzieć.
Problem zatem pojawia się w sytuacji, gdy pomimo niezawarcia w umowie o pracę na czas określony odpowiedniej klauzuli dopuszczającej jej wypowiedzenie, pracownik zechce takie wypowiedzenie złożyć, w sytuacji gdy w umowie o pracę brak jest zapisu o możliwości wypowiedzenia – a zatem nie można rozwiązać łączącego z pracodawcą takiego stosunku pracy.
Umowa czasowa nauczyciela
Jednakże Pani umowa jest o tyle specyficzna, o ile jest ona zawarta z Panią jako nauczycielem wspomagającym, a tu trzeba pamiętać, że okres zatrudnienia nauczyciela na czas określony jest limitowany. Otóż okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy. Do tego okresu wlicza się umowy o pracę na czas określony, zawarte na następujące po sobie okresy, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 3 miesięcy.
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony wliczanych do limitu przekracza okres 36 miesięcy, z dniem następującym po upływie tego okresu, stosunek pracy przekształca się:
- w przypadku nauczyciela kontraktowego – w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony;
- w przypadku nauczyciela mianowanego i dyplomowanego – w stosunek pracy na podstawie mianowania, a w przypadku niespełniania warunków, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 1 i 6 Karty Nauczyciela – w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Do przekształcenia umowy dochodzi z mocy prawa, a dyrektor szkoły jedynie potwierdza na piśmie przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy.
W tym przypadku zgodnie z brzmieniem art. 27 KN rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (w przypadku szkół feryjnych). Wypowiedzenie to może złożyć zarówno dyrektor szkoły, jak i nauczyciel. W obu przypadkach zakończenie stosunku pracy następuje z dniem 31 sierpnia, przy czym wypowiedzenie musi być złożone do dnia 31 maja.
Porozumienie stron
W Pani przypadku okres 36 miesięcy upływa 31 sierpnia 2024 r. i dopiero wtedy umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony, ale będzie to już początek roku szkolnego i zgodnie z przytoczonym wyżej przepisem art. 27 KN nie będzie możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, dopóki rok szkolny 24/25 nie upłynie. Zawsze jednak pozostaje Pani rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Nie jest przy tym istotne, która ze stron występuje z propozycją porozumienia, ważne jest natomiast, aby druga strona zaakceptowała wszystkie postanowienia zawarte w propozycji porozumienia. Jeżeli więc obie strony stosunku pracy złożą wyraźne oświadczenia woli w formie pisemnej, że akceptują tę formę zakończenia stosunku pracy, zarówno co do formy, jak i co do treści, można uznać, że nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 KN.
Przykłady
Pracownik chce zmienić pracę, ale jego umowa na czas określony nie zawiera klauzuli o wypowiedzeniu
Anna została zatrudniona na 2-letnią umowę o pracę na czas określony. Po roku dostała atrakcyjną ofertę pracy, ale okazało się, że jej umowa nie przewiduje możliwości wypowiedzenia. W tej sytuacji jedynym wyjściem było negocjowanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron z pracodawcą.
Nauczyciel wspomagający, którego umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony
Marek pracuje jako nauczyciel wspomagający na podstawie umowy na czas określony. Po 36 miesiącach jego umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Ponieważ chce zmienić pracę, musi albo poczekać do końca roku szkolnego, aby złożyć wypowiedzenie, albo spróbować uzyskać zgodę dyrektora na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Rozwiązanie umowy na czas określony przed upływem jej terminu
Piotr podpisał umowę na czas określony na 18 miesięcy, ale po roku otrzymał propozycję pracy w innym mieście. Na szczęście w jego umowie znalazła się klauzula o możliwości wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, co pozwoliło mu na wcześniejsze zakończenie zatrudnienia bez konieczności negocjowania z pracodawcą.
Podsumowanie
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony zależy od jej zapisów oraz obowiązujących przepisów prawa pracy. Jeśli umowa nie przewiduje możliwości wypowiedzenia, jedyną opcją może być porozumienie stron. W przypadku nauczycieli obowiązują dodatkowe regulacje, m.in. limit 36 miesięcy dla umów czasowych oraz zasady wypowiadania umów zgodnie z Kartą Nauczyciela. Warto dokładnie przeanalizować swoją sytuację oraz skonsultować się z pracodawcą lub prawnikiem, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Jeśli mają Państwo wątpliwości dotyczące rozwiązania umowy o pracę na czas określony, w tym możliwości jej wypowiedzenia lub przekształcenia w umowę na czas nieokreślony, oferujemy kompleksową pomoc prawną. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną analizę swojej sytuacji oraz wsparcie w przygotowaniu odpowiednich dokumentów.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Automatyczne przedłużenie umowy z wirtualnym biurem, czy muszę zapłacić abonament za kolejny rok?")
.jpg "Najem krótkoterminowy a szkody, kiedy masz prawo do natychmiastowego wypowiedzenia umowy?")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
Zadaj pytanie »
» Możliwość rozwiązania umowy najmu zawartej na czas określony
» Najem krótkoterminowy a szkody, kiedy masz prawo do natychmiastowego wypowiedzenia umowy?
» Możliwość wypowiedzenia umowy nauczyciela współorganizującego
» Jak dochodzić odsetek od dewelopera za opóźnienie w oddaniu nieruchomości?
» Automatyczne przedłużenie umowy z wirtualnym biurem, czy muszę zapłacić abonament za kolejny rok?